Hvernig á að rétta ferilskrána og forsníða og hanna ferilskrána

Hvernig laga ég cv

• Að semja ferilskrá, eða svokallað ferilskrá, er mjög mikilvægt skref í því að senda inn atvinnuumsóknir.
• Svo, hér eru nokkrar leiðbeiningar um hvernig á að búa til farsæla ferilskrá:.

• Byrjaðu á persónulegum upplýsingum: Láttu nafn þitt og helstu tengiliðaupplýsingar fylgja með eins og heimilisfangi, símanúmeri og tölvupósti.
  Æskilegt er að hafa einnig hlekk á persónulegu síðuna þína á netinu, ef þú ert með slíkan.
• Gefðu gaum að persónulegu samantektinni: Skrifaðu stutta málsgrein sem sýnir samantekt á reynslu þinni og lykilfærni sem gerir þig að góðum umsækjanda í starfið.
  Mælt er með því að þú undirstrikar í þessari málsgrein kjarnastyrk þinn og það sem þér finnst gaman að vinna með.
• Bættu við hluta fyrir menntun: Nefndu nöfn menntastofnana sem þú útskrifaðist frá og gráðu og sérgrein sem þú lærðir.
  Athugaðu tímaröð leiðbeininganna, með hærri gráður og vottorð æskilegt fyrst.
• Nefndu starfsreynslu: Settu upplýsingar um starfsreynslu í sérstakan hluta.
  Taktu með nafn fyrirtækis, starfsheiti, tíma sem þú hefur unnið á hverjum stað og lýstu ábyrgð og athyglisverðum árangri sem náðst hefur á því tímabili.
• Nefndu faglega færni: Settu fram lista yfir þá færni og hæfileika sem þú hefur, hvort sem er tæknileg, félagsleg eða stjórnunarleg.
  Íhugaðu að hafa blöndu af kjarnafærni og lénssértækri færni sem krafist er.
• Minntu á skírteini og þjálfunarnámskeið: Ekki gleyma að nefna öll skírteini eða þjálfunarnámskeið sem þú hefur fengið sem auka hæfni þína og stuðla að faglegri þróun þinni.
• Listi yfir tungumál: Skráðu tungumálin sem þú talar og færnistig þitt á hverju tungumáli fyrir sig.
• Endanleg snerting: Gakktu úr skugga um að prófarkalesa ferilskrána og ganga úr skugga um að hún sé laus við stafsetningar- og málfræðivillur.
  Láttu einhvern annan fara yfir það áður en þú sendir það til hugsanlegra viðskiptavina.

• Með því að nota þessar ráðleggingar geturðu búið til áberandi og aðlaðandi ferilskrá sem endurspeglar hæfileika þína og eykur möguleika þína á að fá starfið sem þú leitar að.

Kynning á ferilskránni

• Ferilskráin er mikilvægt tæki í ráðningarferlinu, þar sem hún er kynnt þeim sem bera ábyrgð á vali starfsmanna til að fara yfir reynslu, akademískt hæfi og færni viðkomandi.
• Ferilskráin miðar að því að draga fram persónulega styrkleika og árangur á skipulagðan og faglegan hátt.

CV snið og hönnun

• Ferilskrársnið og hönnun eru nauðsynlegir þættir í því að gera ferilskrána áberandi og fagmannlega.
• Þó hönnun feli í sér notkun lita, leturgerða, tákna og almennrar uppsetningar til að gera ferilskrána aðlaðandi fyrir augað og auðvelt að skilja hana.

• Sum atriði sem þarf að hafa í huga við snið og hönnun ferilskrár eru:

• Notaðu snið sem auðvelt er að lesa: Nota skal hreint, skýrt leturgerð með viðeigandi aðskilnaði á milli málsgreina og fyrirsagna.
• Skipuleggðu atriði í mikilvægisröð: Áhugaverðustu upplýsingarnar og lykilhæfni ætti að vera í fyrirrúmi til að vekja athygli vinnuveitanda.
• Notaðu myndtákn: Hægt er að nota tákn til að varpa ljósi á tiltekna færni og afrek og gera ferilskrána sjónræna og auðlesna.
• Notaðu liti á skynsamlegan hátt: Hægt er að nota liti til að bæta hönnun ferilskrárinnar og gera hana grípandi, en litirnir verða að vera samkvæmir og þægilegir fyrir augað.
• Notaðu myndir með varúð: Hægt er að nota myndir til að draga fram persónuleika einstaklingsins, en þú ættir að forðast að ýkja þær eða nota myndir sem eru ekki mikilvægar.

• Í stuttu máli, ferilskrá snið og hönnun eru lykillinn að því að búa til áhugaverða og sjónræna ferilskrá.

Hvernig geri ég ferilskrá í farsíma?

Margir eiga erfitt með að búa til ferilskrá sína í farsíma en tæknin getur gert þetta ferli auðveldara og þægilegra.
Hér eru nokkur skref sem hægt er að fylgja til að búa til ferilskrá í gegnum farsímann þinn:

• Notaðu forrit til að búa til ferilskrá: Sæktu ókeypis forrit til að búa til ferilskrá frá app-versluninni í farsímanum þínum.
  Það eru mörg forrit í boði eins og „Mín ferilskrá“ eða „Mounir“ sem hjálpa þér að búa til faglega ferilskrá.
• Veldu viðeigandi sniðmát: Eftir að forritið hefur verið sett upp skaltu velja viðeigandi sniðmát fyrir ferilskrána sem passar við fyrri reynslu þína og færni.
  Þessi eyðublöð hafa venjulega tilbúin sniðmát með auðum rýmum til að bæta við persónulegum og fræðsluupplýsingum þínum og starfsreynslu.
• Bættu við grunnupplýsingum: Sláðu inn helstu persónulegu upplýsingar þínar eins og nafn, tengiliðaupplýsingar, heimilisfang og menntunarupplýsingar þínar.
  Gakktu úr skugga um að upplýsingarnar séu réttar og uppfærðar.
• Leggðu áherslu á starfsreynslu þína: Bættu við hluta til að varpa ljósi á fyrri starfsreynslu þína.
  Íhugaðu að bera kennsl á starfstíma, starfsheiti og helstu verkefni sem þú gerðir í hverju starfi.
• Ekki gleyma færnihlutanum: Búðu til hluta til að einbeita þér að færni sem þú hefur, þar á meðal tæknilega, mjúka og tungumálakunnáttu.
  Einnig má nefna tækni- eða forritunarkunnáttu ef það hentar þínu starfssviði.
• Bættu snið og hönnun: Bættu snið og hönnun ferilskrár þinnar til að líta fagmannlegri og aðlaðandi út.
  Þú getur notað áberandi fyrirsagnir, viðeigandi leturgerðir og skipulagt upplýsingar á snyrtilegan hátt.
• Forskoðaðu og hlaða upp ferilskránni þinni: Áður en þú birtir ferilskrána þína skaltu ganga úr skugga um að allar upplýsingar séu réttar og innihaldi ekki stafsetningarvillur.
  Forskoðaðu ferilskrána og ýttu á niðurhalshnappinn til að vista það í farsímanum þínum eða senda það með tölvupósti.

• Með þessum einföldu skrefum geturðu búið til faglega ferilskrá í farsímanum þínum á auðveldan og þægilegan hátt.
• Það er fljótleg og þægileg leið til að kynna færni þína og reynslu og auka mögulega atvinnutækifæri.

Hvernig skrifa ég matið á ferilskrána?

• Þegar þú skrifar ferilskrána þína er mikilvægt að hafa hluta sem kallast „Viðurkenning“ sem lýsir og hrósar fyrri vinnu og færni.

• Byrjaðu á því að bera kennsl á afrek: Þekkja nokkur athyglisverð afrek sem þú hefur náð í fyrri vinnu.
  Þessi afrek gætu verið að skila farsælum verkefnum, ná mikilvægum markmiðum, bæta árangur fyrirtækisins eða þróa persónulega og faglega færni þína.
• Notaðu jákvæð orð: Þegar þú skrifar þakklæti, notaðu jákvæð, kraftmikil orð sem endurspegla sköpunargáfu þína og gildið sem þú bættir við verkefnin sem þú tókst þátt í.
  Notaðu orð eins og „einstaklega, frábært, skapandi, nýstárlegt“ og önnur sem hafa sterk og jákvæð áhrif.
• Vertu skýr og hnitmiðuð: Matið ætti að vera eins hnitmiðað og slétt og mögulegt er.
  Útskýrðu árangur þinn skýrt og hnitmiðað og reyndu að forðast að nota langar setningar og óljósar setningar.
• Notaðu tölur og sönnunargögn: Gefðu nákvæmar sannanir og tölur til að sýna áhrif afreks þíns.
  Til dæmis geturðu nefnt prósentuaukningu í sölu sem þú náðir, eða tölur sem endurspegla batnandi afkomu fyrirtækisins þökk sé viðleitni þinni.
• Gefðu tilvísanir: Ef þú ert með tilvísanir eða meðmælabréf frá traustu fólki í fyrri störfum geturðu líka nefnt þau í þakklætishlutanum.
  Þessar tilvísanir auka trúverðugleika og gæði vinnu þinnar og endurspegla lof annarra á þér.
• Yfirferð og breyting: Áður en hlutanum er bætt við í ferilskrá, vertu viss um að fara vandlega yfir og breyta textanum til að tryggja að hann sé laus við málfræðilegar eða málfræðilegar villur.

Að lokum ættir þú að nota þakklætishlutann á ferilskránni þinni til að draga fram færni þína og fyrri afrek á áhrifaríkan og sannfærandi hátt.
Notaðu það til að varpa fram jákvæðri sýn á sjálfan þig sem faglegan og afkastamikinn starfsmann á þínu sviði.

Hvernig skrifa ég persónulega hæfileika mína?

Að skrifa persónulega færni þína á réttan og mjög áhrifaríkan hátt getur verið mikilvægt til að þróa sjálfan þig og ná árangri í einkalífi og atvinnulífi.
Til þess að geta skrifað persónulega færni þína vel ættir þú að taka nokkur ráð og leiðbeiningar með í reikninginn.
Hér eru nokkur skref sem hægt er að fylgja til að skrifa persónulega færni þína á áhrifaríkan hátt:

• Greindu sjálfan þig: Áður en þú byrjar að skrifa persónulega færni þína verður þú að greina sjálfan þig almennilega.
  Reyndu að átta þig á hvaða færni þú hefur nú þegar og einnig hvaða færni þú þarft til að þróa.
  Þú getur skoðað fyrri reynslu þína og greint á hlutlægan hátt styrkleika þína og veikleika.
• Skrifaðu skýrt og hnitmiðað: Þegar þú skrifar mjúku hæfileika þína á ferilskrá eða önnur skjal ættir þú að vera skýr og hnitmiðuð.
  Notaðu stuttar, einfaldar setningar til að lýsa færni sem þú hefur.
  Einbeittu þér að helstu og mikilvægustu atriðum og týndu þér ekki í óhóflegum smáatriðum.
• Notaðu dæmi: Til að gera mjúka færni þína sannfærandi skaltu gefa þeim dæmi sem sýna hvernig þessi færni hefur verið notuð í fyrri vinnu eða í daglegu lífi.
  Notaðu dæmi úr raunveruleikanum til að undirstrika árangur hæfileika þinna og getu þína til að takast á við áskoranir.
• Vertu heiðarlegur og raunsær: Þegar þú skrifar um persónulega hæfileika þína, mundu að þú verður að vera heiðarlegur og raunsær.
  Ekki ýkja hæfileika þína eða afbaka staðreyndir.
  Lýstu færni þinni nákvæmlega og einbeittu þér að raunverulegri getu þinni til að nota og þróa hana.
• Haltu áfram að bæta þig: Ekki gleyma að persónuleg færni er hægt að bæta og þróa með tímanum.
  Búðu til áætlun til að auka færni sem þú hefur skrifað og einbeittu þér að áframhaldandi þjálfun og námsáætlunum.
  Það getur verið gagnlegt að nýta sér menntun og þjálfunartækifæri sem eru í boði á áhugasviðum þínum.

Notaðu þessi skref og skrifaðu persónulega færni þína vel til að ná markmiðum þínum og þróa sjálfan þig á sjálfbæran og farsælan hátt.
Að treysta á sterka mannlega færni þína getur haft gríðarleg jákvæð áhrif á persónulegt og atvinnulíf þitt.

Hvað skrifa ég um reynslu?

• Þegar kemur að því að skrifa reynslu, ætti einstaklingur að einbeita sér að mikilvægum atriðum sem draga fram fyrri færni hans og reynslu.
• Hér eru nokkrar hugmyndir um hvað þú getur skrifað í reynsluhlutanum:.

• Þú gætir byrjað á því að nefna starfsheitið þitt, geirann sem þú starfaðir í og ​​hversu lengi þú starfaðir í honum.
• Þú getur útskýrt starfslýsinguna sem þú hafðir og ábyrgðina sem þú varst ábyrgur fyrir.
• Þú ættir að gefa til kynna grunnfærni sem þú öðlaðist í þessari reynslu, svo sem hæfni til að takast á við vinnuþrýsting, hæfni til að vinna innan teymi og hæfni til að skipuleggja og stjórna tíma.
• Þú getur líka nefnt öll athyglisverð afrek sem þú hefur náð meðan þú vannst, eins og að bæta fyrirtækisferli, innleiða verkefni með góðum árangri eða auka framleiðni.
• Ekki gleyma að útskýra hvers kyns viðbrögð við þeim vandamálum eða erfiðleikum sem þú lentir í í þessari reynslu og hvernig þú tókst á við þau og sigraðir þau með góðum árangri.

• Í stuttu máli ættir þú að draga fram helstu færni og árangur sem þú býrð yfir og draga fram hæfni þína á fyrra starfssviði þínu.
• Fyrir utan það getur líka verið gagnlegt að sýna dæmi um hvernig þú tekst á við áskoranir og leysir vandamál.

Hvað ætti ég að skrifa í námsferilskrána mína?

• Þegar þú skrifar vísindalega ferilskrá verður þú að hafa safn af upplýsingum og smáatriðum sem varpa ljósi á vísinda- og fræðilegan árangur þinn.
• Hér eru nokkur mikilvæg atriði sem þú getur haft með í fræðilegu ferilskránni þinni:.

• persónuupplýsingar: Byrjaðu á því að setja inn grunn persónuupplýsingar eins og nafn, fæðingardag og búsetu.
• Akademísk réttindi: Gerðu grein fyrir akademískum hæfileikum þínum eins og skírteinum og gráðum sem þú hefur fengið.
  Nefndu einnig valin aðalgreinar og þekkingarsvið.
• Vísindaleg reynsla og rannsóknir:

• Ræddu um þá vísindalegu reynslu sem þú öðlaðist með þátttöku í vísindarannsóknum og rannsóknum.
• Nefndu nýjustu rannsóknirnar sem þú hefur framkvæmt og útskýrðu smáatriði hennar í stuttu máli.

4. Ráðstefnur og málstofur: Láttu hluta fyrir ráðstefnur og málstofur sem þú hefur tekið þátt í eða hefur sótt.
   Nefndu nöfn ráðstefnur, málstofur og dagsetningar.
5. Vísindaleg ritLáttu hluta fyrir vísindagreinar eða rannsóknir sem þú hefur birt í viðurkenndum vísindatímaritum.
   Settu tengla eða upplýsingar um birtar greinar.
6. Kennsla og fræðileg þátttaka: Getið um fyrri reynslu af kennslu eða þátttöku í tímum eða vísindasmiðjum.
7. Verðlaun og heiðurLáttu hluta fyrir verðlaunin og heiðurinn sem þú hefur fengið vegna vísindaframlags þíns.
8. Aðrir hæfileikarLáttu hluta fyrir aðra mikilvæga færni eins og greiningar-, tölfræði- og forritunarfærni, ef einhver er.
9. Viðbótar vísindastarfsemi: Skráðu alla aðra starfsemi í vísindafélögum, svo sem aðild að opinberum félögum eða þátttöku í rannsóknarverkefnum eða vísindateymum.

   Ekki gleyma að ganga úr skugga um að upplýsingarnar séu skipulagðar á skipulagðan hátt og að skýrt og skýrt tungumál sé notað.
   Þú getur líka bætt við öllum öðrum upplýsingum sem þú telur mikilvægar sem bæta fræðilega skrána þína og draga fram hæfileika þína.

   Hvaða reynsla fær okkur til að velja ferilskrá þína?

   Það er margs konar reynsla og færni sem vinnuveitendur leita eftir þegar þeir lesa ferilskrána þína og þær endurspegla hæfileika þína og hæfni á því starfssviði sem þú sækir um.
   Hér eru nokkrar lykilupplifanir sem geta gert ferilskrána þína áberandi og fangað athygli vinnuveitenda:

   • Hagnýt reynsla: Vinnuveitendum er mikilvægt að þú hafir hagnýta reynslu á sama sviði og þú sækir um, þar sem þessi reynsla endurspeglar hæfni til að bera ábyrgð og vinna innan teymi og byggist einnig á hæfni þinni til að ná markmiðum og takast á við áskoranir.
   • Tæknifærni: Þú gætir haft sérstaka þekkingu á sérstökum forritum eða verkfærum sem notuð eru á því starfssviði sem þú vilt vinna í, svo sem tæknikunnáttu, forritunarkunnáttu og tölfræðikunnáttu.
     Mundu að auk þess að nefna þessa færni á ferilskránni þinni, ættir þú að gefa raunhæf dæmi um hvernig þú notar þessa færni í raunverulegri vinnu.
   • Mjúk færni: Mjúk færni eins og forystu, gagnrýnin hugsun, skilvirk samskipti og skipulag eru mjög mikilvægir þættir fyrir vinnuveitendur.
     Vertu viss um að undirstrika þessa færni á ferilskránni þinni og gefðu dæmi um hvernig þú hefur notað þá í fyrri aðstæðum.
   • Vottun og þjálfun: Ef þú hefur lokið þjálfunarnámskeiðum sem tengjast viðkomandi starfssviði skaltu hafa þau í huga.
     Mundu að vottorð og þjálfun sýna hæfni þína til að læra og þróast stöðugt.
   • Tungumál: Ef þú ert reiprennandi í öðrum tungumálum fyrir utan arabísku getur þetta verið góður kostur.
     Fyrirtækið gæti þurft starfsmann sem er góður í samskiptum við alþjóðlega viðskiptavini eða samstarfsaðila, svo þú ættir að nefna öll fleiri tungumál og færnistig þitt í þeim á ferilskránni þinni.

   Ekki gleyma að leggja fram lista yfir framtíðarþrá þína og framtíðarsýn fyrir faglegan vöxt þinn, þar sem það er mikilvægt fyrir vinnuveitendur að þekkja getu þína til að þróast og ná framtíðarmarkmiðum.

   Hvernig á að standast atvinnuviðtal með góðum árangri?

   • Hefurðu staðist atvinnuviðtalið? Hér eru nokkur ráð sem geta hjálpað þér að undirbúa þig fyrir viðtalið og auka líkurnar á árangri:

   • Byrjaðu snemma að undirbúa þig: Rannsakaðu og safnaðu upplýsingum um fyrirtækið og starfið sem þú vilt sækja um.
   Athugaðu framtíðarsýn, gildi og markmið fyrirtækisins og gerðu þau að hluta af viðtalssvörum þínum.

   

   • Undirbúðu þig fyrir hugsanlegar spurningar: Hugsaðu um þær spurningar sem viðmælendur gætu spurt og undirbúið sterk og skýr svör.
   Fylgdu STAR meginreglunni (Aðstæður - Markmið - Aðgerð - Niðurstaða) til að skýra svörin þín.

   • Útlit: Gættu að útliti þínu og persónulegu útliti.
   Notaðu viðeigandi, hreinan fatnað og vertu viss um að hann passi við menningu og stefnu fyrirtækisins sem þú sækir um.

   • Skilvirk samskipti: Hugsaðu um sterk svör við spurningum en settu þau fram á skýran og skiljanlegan hátt.
   Forðastu að nota flókið tungumál og notaðu einfalt, skýrt mál.

   • Sýndu sjálfstraust og fagmennsku: Gættu þess að sýna sjálfum þér sjálfstraust, hæfileikum þínum og færni.
   Komdu fram af fagmennsku og vertu kurteis og vingjarnlegur við aðra.

   • Útbúa auðkennisskjöl: Útbúið afrit af ferilskránni þinni og öllum öðrum skjölum sem tengjast menntun eða fyrri reynslu sem viðmælendur kunna að óska ​​eftir.

   • Með því að undirbúa þig fyrirfram og fylgja þessum ráðum geturðu aukið líkurnar á árangri í atvinnuviðtalinu og tekið þitt fyrsta skref í átt að atvinnudraumum þínum.

   Hvernig svarar þú spurningunni: Hverjir eru veikleikar þínir?

   • Viðskiptaskýrslur eru mikilvægur hluti af viðskiptastjórnunarferlinu, sem gerir stjórnendum og stjórnendum kleift að taka upplýstar og árangursríkar ákvarðanir.
   • Það er mikilvæg leið til að skiptast á upplýsingum og gögnum sem nauðsynleg eru til að meta frammistöðu stofnunar og greina fjárhagslega niðurstöður og innri og ytri starfsemi.

   Til að útbúa viðskiptaskýrslur þarf að fylgja tilteknum skrefum til að tryggja nákvæmni gagna sem nefnd eru í þeim, sem innihalda eftirfarandi:

   • Ákvarðaðu markmiðið: Áður en þú byrjar að undirbúa skýrsluna verður þú að ákveða markmiðið sem skýrslurnar munu þjóna.
     Miðar það að því að meta fjárhagslega frammistöðu, greina rekstur eða fylgjast með ársuppgjöri?
   • Gagnasöfnun: Öllum gögnum sem þarf til að undirbúa skýrsluna verður að safna frá aðilum innan og utan stofnunarinnar, svo sem fjárhagsskýrslur og fyrri skýrslur.
   • Gagnagreining: Eftir að gögnum er safnað þarf að greina þau, flokka þau og setja fram á skipulagðan og auðskiljanlegan hátt.
   • Að skrifa skýrsluna: Eftir greiningu er skýrslan skrifuð á arabísku á þann hátt sem er skýr og skiljanlegur fyrir lesandann.
     Inngangur, meginmál og ályktanir skulu fylgja með.
   • Staðfesting og endurskoðun: Þú verður að tryggja nákvæmni og réttmæti upplýsinganna sem nefndar eru í skýrslunni og fara yfir tungumála- og stafsetningarvillur.
   • Þegar þú fylgir þessum skrefum geta viðskiptaskýrslur orðið öflugt tæki til að stjórna fyrirtæki og ná árangri.
   • Viðskiptaskýrslur auka gagnsæi og gagnvirkni og veita yfirgripsmikla sýn á frammistöðu stofnunar, sem gerir leiðtogum og ákvörðunaraðilum kleift að taka stefnumótandi ákvarðanir sem auka vöxt og sjálfbærni fyrirtækja.

   

   Höfum við rétt til að spyrja um laun á meðan á persónulegu viðtalinu stendur?

   Á stigi persónulega viðtalsins er eðlilegt og ásættanlegt að spyrja um mörg atriði sem tengjast viðkomandi stöðu og meðal þeirra er launaspurningin.
   Við, sem umsækjendur, eigum lögmætan rétt á að vita væntanleg laun fyrir starfið sem við erum að sækja um.
   Laun eru mikilvægur þáttur í því að við samþykkjum starf og ákvarðar löngun okkar til að halda því áfram í langan tíma.
   Að auki hjálpar vitandi laun að meta fjárhagslegt gildi okkar og ákvarða jöfn tækifæri á vinnumarkaði.
   Hins vegar verðum við að kynna launaspurninguna vandlega og af kunnáttu, leggja áherslu á vilja okkar til að vita almennt væntanleg laun og ekki beint að gefa neikvæða mynd af okkur.
   Hæfni í að spyrja spurningarinnar felst í viðeigandi tíma og viðeigandi leið til að finna út nauðsynlegar upplýsingar á kurteislegan og faglegan hátt.

   Hvernig eru laun starfsmanna ákveðin?

   Laun starfsmanna eru ákvörðuð út frá nokkrum þáttum og forsendum.
   Í flestum fyrirtækjum er fylgt sérstökum og hlutlægum verklagsreglum til að tryggja að laun séu ákvörðuð með sanngjörnum og sanngjörnum hætti.
   Hér eru nokkrir af þeim þáttum sem eru teknir til greina þegar laun starfsmanna eru ákvörðuð:

   • Menntun og hæfni: Við ákvörðun launa hans er litið til menntunarstigs og akademískrar hæfni starfsmanns.
     Hann hefur yfirleitt mikla menntun og það hefur áhrif á launastigið.
   • Starfsreynsla: Við ákvörðun grunnlauna eru reiknuð þau ár sem starfsmaður hefur á starfsvettvangi.
     Því fleiri ára reynsla því meiri möguleikar á hærri launum.
   • Markaðsvirði: Fyrirtæki leitast við að taka tillit til markaðsvirðis þegar þeir ákveða laun starfsmanna.
     Laun starfsmanna á sama starfssviði og starfsstigi eru yfirleitt borin saman til að tryggja að ekki sé marktækur munur á launum.
   • Ábyrgð og störf: Laun starfsmanna eru ákvörðuð út frá því hversu mikla ábyrgð og verkefni sem krafist er í starfinu.
     Því meiri ábyrgð og áskoranir sem starf hefur, því meiri möguleikar á hærri launum.
   • Vinnuárangur: Einnig er litið til frammistöðu starfsmanns við ákvörðun launa hans.
     Ef starfsmaður sýnir framúrskarandi frammistöðu og stendur sig vel í starfi getur hann fengið launahækkun.
   • Í stuttu máli eru laun starfsmanna ákveðin út frá jafnvægi milli menntunar, reynslu, markaðsvirðis, ábyrgðar og frammistöðu.