Hvernig geri ég viðtal?
- Undirbúningur: Umsækjandi þarf að vera vel undirbúinn fyrir viðtalið.
Staðfestu upplýsingar um fyrirtæki og skildu markmið þess og gildi.
Að kanna möguleg efni sem þú verður spurð um getur verið gagnlegt við undirbúning. - Útlit: Útlit er mikilvægt í viðtali.
Þér er bent á að fylgja menningarhefðum og stöðlum gistilandsins.
Að sjá um persónulegt útlit þitt getur sýnt vinnuveitanda að þú sért vel skipulagður og hefur persónulegan áhuga. - Góð samskipti: Halda góðum og skýrum samskiptum við vinnuveitandann og forðast að nota slangur eða skipta á milli margra tungumála ef viðtalið er tekið á erlendu tungumáli.
Notaðu skýrar, einfaldar sagnir og setningar til að tjá þig á áhrifaríkan hátt. - Sýndu færni og reynslu: Kynntu þig vel og notaðu raunhæf dæmi til að sýna fyrri færni þína og reynslu.
Vinnuveitandi þinn gæti beðið þig um að lýsa því hvernig þú tókst á við fyrri áskoranir, svo vertu skýr og vertu viss um að útskýra hvernig þú tókst á við þau. - Hlustaðu og svaraðu: Hlustaðu vandlega á spurningar vinnuveitandans og vertu viss um að þú skiljir þær áður en þú svarar.
Skipuleggðu hugsanir þínar áður en þú svarar og notaðu töflu eða minnisblað ef þörf krefur til að hjálpa þér að skipuleggja hugsanir þínar. - Sjálfstraust: Gakktu úr skugga um að þú lýsir trausti á sjálfum þér og hæfileikum þínum í viðtalinu.
Vinnuveitandinn gæti spurt þig spurninga sem sýna getu þína til að þrauka, þola og vera sveigjanlegur, svo vertu öruggur og kynntu bestu mögulegu útgáfuna af sjálfum þér.
Mikilvægi persónulega viðtalsins
Persónulegt viðtal er eitt af nauðsynlegu verkfærunum í vali og ráðningarferlinu, þar sem það gegnir mikilvægu hlutverki við mat á hæfni og getu umsækjenda um starf.
Það gefur vinnuveitanda tækifæri til að kynnast umsækjendum með því að skoða ferilskrár þeirra og hlusta á nánari upplýsingar um reynslu þeirra og persónulegan árangur.
Að auki gerir það umsækjendum kleift að sýna fram á persónuleika sinn og færni með beinum hætti og meta möguleika þeirra á árangri í starfi.
Hið raunverulega mikilvægi persónulega viðtals er hæfni þess til að gefa tækifæri til raunverulegra samskipta og beinna samskipta við umsækjendur.
Með henni getur vinnuveitandi mælt samskipta- og samningahæfni umsækjenda og vitað hversu mikla getu þeirra er til að laga sig að vinnuumhverfi og teymisvinnu.
Ekki nóg með það, það gefur umsækjendum tækifæri til að sýna fram á færni sína og hæfni og sýna fram á persónulega þætti sem geta gert þá að besta valinu í starfið.
Þökk sé persónulegu viðtalinu getur vinnuveitandi metið umsækjendur að fullu og ítarlega, þar sem hann getur fengið viðbótarupplýsingar um persónuleika, menntun, færni og hagnýta þekkingu umsækjenda.
Einnig gerir það honum kleift að læra um persónuleikaþætti eins og sjálfbærni, aga, teymisvinnu og getu til að standast vinnuþrýsting og áskoranir.
Við verðum að nefna að persónulega viðtalið er ekki aðeins tækifæri til mats og greiningar heldur einnig vettvangur til að byggja upp tengsl og gefa tækifæri til framtíðarsamskipta.
Ef umsækjanda tekst að láta ljós sitt skína í viðtalinu getur hann skilið eftir jákvæð áhrif og byggt upp sterk tengsl við vinnuveitandann sem eykur möguleika hans á að fá starfið og framtíðarþróun í greininni.
Undirbúningur fyrir persónulega viðtalið
Ef þú ert að fara í viðtal er góður undirbúningur lykillinn að því að þú náir því starfi sem þú vilt.
Undirbúningur fyrir viðtal er mikilvægt skref á leiðinni í átt að faglegum árangri.
Svo, hér eru nokkur mikilvæg ráð til að undirbúa sig vel fyrir viðtalið.
Fyrir viðtalið, vertu viss um að kynna þér fyrirtækið eða stofnunina sem þú þráir að vinna fyrir.
Spyrðu um upplýsingar um boðin stöðu og kröfur þess og skoðaðu helstu verkefni stöðunnar.
Hægt er að skoða heimasíðu félagsins eða lesa fréttir tengdar því.
Reyndu að safna nákvæmum upplýsingum um fyrirtækið, svo sem sögu þess, grunngildi og í hvaða geira það starfar.
Einnig er hægt að leita að upplýsingum um fyrri árangur fyrirtækisins og þær áskoranir sem það stendur frammi fyrir um þessar mundir.
Á meðan þú undirbýr þig skaltu ekki gleyma að æfa algengar viðtalsspurningar.
Þú gætir verið beðinn um að gefa yfirlit yfir starfsreynslu þína og hvernig þú bregst við sérstökum áskorunum og vandamálum í vinnunni.
Þú gætir líka verið beðinn um að lýsa kunnáttu þinni og framtíðarmarkmiðum.
Reyndu að undirbúa sterk og skýr svör við þessum spurningum.
Ekki gleyma að koma með afrit af ferilskránni þinni og skrifa viðbótarspurningar fyrir viðtalið.
Þú gætir verið beðinn um að svara nokkrum spurningum og það gæti verið góð hugmynd að koma með afrit af ferilskránni þinni til að vísa í í viðtalinu.
Reyndu líka að skrifa niður nokkrar spurningar sem þú vilt spyrja viðmælendurna.
Þú færð tækifæri til að spyrja þessara spurninga í lokahluta viðtalsins.
Mundu að viðtal er ekki aðeins tækifæri fyrir viðmælendur til að kynnast þér, heldur er það líka þitt tækifæri til að meta fyrirtækið og sjá hvort þér líði vel að vinna fyrir þá.
Njóttu viðtalsins og vertu reiðubúinn til að tala af öryggi og skýrt.
Að vera vel undirbúinn mun gera þig áberandi og auka möguleika þína á að fá starfið sem þú ert að leita að.
Hvernig á að takast á við streitu í viðtali
- Undirbúningur og æfing: Undirbúðu þig vel fyrir viðtalið þar sem þú verður að vera meðvitaður um upplýsingar um æskilegt starf og persónulegar hæfni þínar.
Æfðu þig í að svara algengum viðtalsspurningum og undirbúa sterk rökrétt svör. - Djúp öndun og einbeiting: Þegar þú finnur fyrir kvíða fyrir eða meðan á viðtali stendur skaltu anda djúpt til að róa taugarnar og einbeita huganum.
Komdu inn í líðandi stund og einbeittu þér að verkefninu sem þú hefur fyrir framan þig. - Jákvæðni og sjálfstraust: Fæða huga þinn með jákvæðum hugsunum og mundu fyrri árangur þinn.
Sýndu sjálfan þig í viðtalinu sem einhvern sem er fær um að skína og gefa þitt besta. - Góð samskipti og áhrifarík hlustun: Hlustaðu vel á viðtalsspurningarnar og reyndu að skilja þær rétt áður en þú svarar.
Gefðu gaum að líkamstjáningu þínu og gaum að líkamstjáningu viðmælenda. - Traust á mikilvægi persónuleika: Mundu að markmið viðtalsins er að kanna hæfi þitt í starfið, ekki að standast próf.
Hugsaðu um reynslu þína, færni og hæfileika og vertu viss um að þú sért rétti maðurinn í starfið. - Fyrirspurnir og þakka þér: Bjóddu upp spurningar um fyrirtækið og starfið í lokin til að sýna raunverulegan áhuga þinn og getu til að hafa samskipti og rannsóknir.
Ekki gleyma að þakka viðmælendum fyrir tíma þeirra og tækifæri til að tengjast tengslanetinu.
Hvernig spyr ég um laun í viðtali?
Þegar þú ferð í atvinnuviðtal getur verið mikilvægt fyrir þig að vita nákvæmlega hvaða laun þú færð ef þú ert samþykktur í starfið.
Til þess að spyrja þessarar spurningar á háttvísan og virðingarfullan hátt ættir þú að fylgja nokkrum ráðum.
Í fyrsta lagi, áður en þú spyrð spurningarinnar, ættir þú að sýna raunverulegan áhuga þinn á fyrirtækinu og stöðunni sem þú sækir um.
Notaðu nokkrar samskiptasetningar til að tjá áhuga þinn á tækifærinu, eins og: "Ég hef mikinn áhuga á stöðunni og langar að fræðast um alla þætti starfsins sem tengjast því."
Þetta mun gefa vinnuveitanda jákvæð áhrif.
Eftir það geturðu spurt spurningarinnar.
Þú verður að vera bein og skýr í spurningunni þinni. Tjáðu þetta skýrt með því að segja: "Má ég vita hvaða laun fyrir þetta starf eru?"
Að útskýra að þú viljir upplýsingar um laun mun hjálpa þér að finna fullnægjandi svar.
Ef vinnuveitandinn býður upp á svar er best að sýna þakklæti og sýna fram á getu þína til að semja á jákvæðan hátt.
Þú getur notað orðasambönd eins og: "Þakka þér fyrir að skýra það. Er pláss fyrir kjaraviðræður?" Eða "Ég er tilbúinn að semja um laun miðað við þá kunnáttu og reynslu sem ég hef."
Ekki gleyma að það er líka mikilvægt að þekkja gildi, reynslu og sanngjarnt launastig fyrir stöðuna sem þú sækir um.
Það getur verið gagnlegt að hafa samráð við annað fólk eða leita upplýsinga um meðallaun fyrir sömu stöðu á vinnumarkaði.
Hverjar eru ástæður þess að persónuleg atvinnuviðtöl mistókst?
Það eru nokkrar ástæður fyrir því að atvinnuviðtöl geta mistekist.
Í fyrsta lagi getur ótti og streita verið aðalþátturinn sem kemur í veg fyrir að þú standir þig vel í viðtalinu.
Þegar umsækjandi finnur fyrir kvíða og streitu er erfitt fyrir hann að tjá færni sína og hæfileika á þessu mikilvæga augnabliki.
Önnur ástæða sem getur valdið því að persónuleg viðtöl mistakast er ófullnægjandi undirbúningur.
Sumum umsækjendum kann að finnast þeir vera illa undirbúnir fyrir viðtalið og geta því ekki svarað spurningum og áskorunum sem þeir standa frammi fyrir.
Því er nauðsynlegt að umsækjandi kynni sér og fari yfir færni sína og reynslu og velti fyrir sér mögulegum svörum við algengum spurningum í viðtölum.
Sjálfstraust eða að horfa framhjá mikilvægi persónulegs útlits getur verið þáttur sem stuðlar að því að misheppnast í viðtölum.
Umsækjandi þarf að treysta á hæfileika sína og færni og mun það endurspegla verulega frammistöðu hans í viðtalinu.
Einnig verður umsækjandi að hugsa um persónulegt útlit sitt og sýna faglega og kurteislega mynd af sjálfum sér.
Að kærandi þekki ekki vel til viðtalsfyrirtækisins er einnig annar þáttur sem getur leitt til þess að hann falli í viðtalinu.
Mikilvægt er fyrir umsækjanda að rannsaka fyrirtækið og kanna menningu þess og gildi fyrir viðtalið.
Þetta mun hjálpa honum að tjá færni sína betur sem hentar þörfum fyrirtækisins og setja góðan svip í hugum viðmælenda.
Hvernig spyr ég um samþykki mitt á starfinu?
Þegar þú hefur áhuga á ákveðnu starfi gætir þú fundið fyrir kvíða og vilt vita hvort þú verður samþykkt eða ekki.
Til þess að spyrjast fyrir um viðurkenningu á starfi þínu á kurteisan og kurteisan hátt geturðu fylgt nokkrum einföldum skrefum.
Fyrst skaltu ganga úr skugga um að hafa samskipti við ábyrgan aðila í fyrirtækinu eða samtökum sem þú sækir um vinnu til.
Þú gætir þurft að hafa samband við starfsmannadeild þína eða ráðningarstjóra.
Hvernig eru laun starfsmanna ákveðin?
Ákvörðun launa starfsmanna er mikilvægt ferli í hvaða stofnun eða fyrirtæki sem er.
Laun starfsmanna eru ákvörðuð út frá nokkrum mismunandi þáttum, þar á meðal færni, reynslu, starfsstigi og heildarframmistöðu starfsmanna.
Launasetning miðar að því að veita starfsmönnum sanngjörn og viðeigandi laun fyrir þá vinnu sem þeir vinna.
Launaákvörðunarferlið hefst með greiningu á starfslýsingu sem felst í hverri stöðu, sem felur í sér þá ábyrgð og hæfni sem krafist er og ætlast er til af starfsmanni í þeirri stöðu.
Þessar upplýsingar eru notaðar til að ákvarða starfsstigið sem starfsmaður er flokkaður í.
Eftir að starfsmaður hefur verið flokkaður á viðeigandi starfsþrep er færni hans og almennt stig metin með reglulegu frammistöðumati.
Þessir ferlar fela í sér að framkvæma áframhaldandi árangursmat og veita starfsmönnum endurgjöf og viðurkenningu.
Vinnumarkaður og samkeppnishæfni eru einnig aðrir þættir sem hafa áhrif á laun starfsmanna.
Ef það er skortur á kunnáttu eða hæfni sem er sérhæfð í tiltekinni starfsgrein getur það leitt til aukinnar eftirspurnar eftir starfsfólki með þá hæfni, sem eðlilega hækkar laun þeirra.
Hvað á að gera í atvinnuviðtali?
Fyrst og fremst ættu umsækjendur að búa sig undir þetta viðtal með því að rannsaka upplýsingar sem tengjast fyrirtækinu og starfinu sem boðið er upp á.
Þeir verða að skilja kröfur starfsins, viðskiptavini þess og vinnumarkað.
Í öðru lagi er æskilegt að umsækjandi kynni sig á faglegan og hnitmiðaðan hátt.
Hann ætti að geta greint styrkleika sína og útskýrt hvernig hann getur stuðlað að velgengni fyrirtækisins.
Hann verður að lýsa mikilvægi fyrri reynslu sinnar og færni sem hann hefur öðlast.
Í þriðja lagi, forðastu óhóflega notkun líkamlegra bendinga og dónalegt líkamstjáningu.
Umsækjandi þarf að hafa háttvísi og virðingu fyrir öðrum.
Hann ætti að hafa jákvæð samskipti við viðmælendur og sýna einlægan áhuga sinn á umræðunni sem á sér stað.
Í fjórða lagi ætti umsækjandinn að búa sig undir möguleg svör við spurningum sem kunna að koma fram í viðtalinu.
Hann verður að vera reiðubúinn að tala um fyrri afrek sín og hvernig hann tókst á við áskoranir fagsins.
Góð kynning á áþreifanlegum dæmum getur aukið möguleika þína á að fá starfið.
Í fimmta og síðasta lagi þarf umsækjandi að búa sig undir algengar spurningar sem kunna að vakna um laun og kjör starfsins sem boðið er upp á.
Hann ætti að hafa góðan skilning á launabilinu í tengslum við það hlutverk sem í boði er og að minnsta kosti hafa skýra hugmynd um hvers má búast við í þessu sambandi.
